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人才計劃
人才計劃
Talent plan
01,
Absorb Talent
廣納人才
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暫無推薦職位

人力資源基本政策
  • 區別對待員工。全體員工無論職位高低,在人格上都是平等的。但因員工職業修養、工作態度、學習能力的差異會導致其階段性的貢獻差異,公司應考慮差異區別對待員工。

  • 選人與用人應注重公司價值觀(職業道德、學習能力、業績),不重學歷與人際關系。

  • 公司相信對員工德與才的培養是打造競爭力的重要手段及有利保障,同時也是對員工職業發展的重要回報。

培訓與開發
  • 持續的人力資源開發作為實現人力資源增值目標的重要條件。

  • 公司人才獲得策略為:長期培養為主,招募為輔。

  • 培訓是企業適應不斷變化日趨復雜環境的重要支柱。公司的培訓氛圍態度、知識、技能培訓。同時公司鼓勵員工在職自主學習,在不影響工作前提下為員工的在職學習提供便利與幫助。

員工關系
  • 宗旨:員工在得到較好待遇的同時應該得到尊重、認同和發展空間,正直感恩、心態良好、勤奮好學且勝任工作的員工是公司親密的伙伴。

  • 目的:公司應該激勵、引導、培訓員工,讓員工得到關懷及成長,使員工更滿意。

02,
Employing Principle
用人之道
用人之道
關懷制度 溝通渠道
03,
Salary and Welfare
薪酬福利
  • 全面引入“績效薪酬”體系,員工的薪酬收入由績效決定,評價日趨公平合理。

  • 淡化某個職位是屬于哪個部門的人,關注這個人承擔了什么流程崗位的職責。

  • 月工資或底薪只是績效總收入的一部分。

完善的福利制度
員工餐廳
員工餐廳
員工住宿
員工住宿
節假日福利
節假日福利
帶薪年假
帶薪年假
高溫補貼(高溫環境崗位)
高溫補貼(高溫環境崗位)
管理層油補
管理層油補
五險一金
五險一金
薪酬組成
總收入
工資

固定工資

績效工資

獎金

項目獎金

年終獎金

年度評優

股權激勵
福利
圖 3
廣東潤盛辦公樓
華南順昌分公司一角
04,
Working Environment
辦公環境
05,
Staff Democratic Management Committee
民主管理委員會
基本目的 基本目的
基本目的

鼓勵員工參與公司管理,提高員工滿意度。

民主管理委員會參與以下事項的決定:

參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設;

批準員工福利及愛心幫困項目;

制度以外的獎懲(業績以外的表現)。

決策范圍 決策范圍
決策范圍

在公司范圍內分選區按比例推舉職工代表,組成民主管理委員會。

民主管理委員會參與以下事項的決定:

參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設;

批準員工福利及愛心幫困項目;

制度以外的獎懲(業績以外的表現)。

決策機制 決策機制
決策機制

以簡單多數原則投票表決。

民主管理委員會參與以下事項的決定:

參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設;

批準員工福利及愛心幫困項目;

制度以外的獎懲(業績以外的表現)。

決議的執行 決議的執行
決議的執行

人事行政部門具體執行民主管理委員會決議并接受其監督。

民主管理委員會參與以下事項的決定:

參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設;

批準員工福利及愛心幫困項目;

制度以外的獎懲(業績以外的表現)。

歷屆民主管理委員會
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